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保穩定 保民生 保增長
發布時間: 2019-12-20 19:58:21 被閱覽數: 346 次 來源: 泰州金泰環保熱電有限公司
 


一、公司基本情況簡介

      泰州金泰環保熱電有限公司作為一個民營企業,公司為打破民營企業“用工難、育人難、留人難”的通病,積極實施“筑巢引鳳”的策略,努力完善公司制度,提高員工福利待遇,大大增加了員工的歸屬感,保證了歷年來的人員結構穩定。2003年以來公司陸續為符合參保條件員工辦理社會保險,直至2019年年初公司在職職工210人,均簽訂了勞動合同,并足額繳納了社會保險(養老、醫療、失業、生育、工傷),年底在職職工220人,合同簽訂率和參保率均為100%。
二、企業穩崗措施
      2018年度,公司堅持“保穩定、保民生、保增長”方針,實現公司“零”裁員目標,截止2019年初公司企業原因解除合同為0人。公司為實現不裁員,穩定就業崗位主要采取了如下措施:
1.為保證人員隊伍穩定,2018年底公司制定了“中高層調薪計劃”,全面提升公司值長、專工、部門經理及以上的中高層的福利待遇,穩定了公司內部管理層的民心,提高了中高層的工作的積極性和主動性, 大大的保障了公司的管理團隊的穩定,為公司安全生產提供了可靠了安全保障。
2.公司近兩年來積極實施戰略轉型。探索新領域,擴大經營范圍,提供新的崗位,針對新崗位公司采用優先選拔企業內部員工的策略,減少外部招聘,降低人工成本。
3.加大企業內部培訓。2018年底2019年初公司要求各部門制定培訓計劃并實施,在公司員工待崗和閑崗期間,積極推進員工培訓計劃,我公司員工除了能充分勝任目前崗前的同時,還必須熟悉、了解其他的工作崗位,我們的目標是把每一位員工培養成一專多用的綜合性人才,通過培訓,提升員工的綜合能力,使公司員工時時刻刻感受到在公司上班并不是為了賺錢,我們努力為員工搭建一個展示自我、表現自我能力的平臺,在給員工提供就業崗位的同時還能為員工提供提升自身能力的平臺,使員工在特定的環境里也能感受到企業帶給他們的溫暖,使廣大員工能與公司一道攜手并肩、同舟共濟。
4. 企業領導慈善家的心。確保讓每個員工時時刻刻感受到企業的溫暖。公司工作在職工生老病死、婚喪嫁娶、家庭困難,組織必須派人訪問,并帶去不同數額的慰問金;關心離退休職工,對退休返聘的員工繳納意外險,確保員工工作安全放心。自2018年以后,累計退休人員3人,共為退休人員繳納大病醫療費用5萬余元。公司每年拿出資金建設改善職工食堂、職工浴室、職工宿舍、職工文化室等等。組織職工開展豐富多彩的文化活動,滿足職工生產生活的精神文化不斷提高的需求。這些舉措,充分體現了企業對職工的關心,對職工的尊重,對職工勞動和貢獻的回報獎勵。企業關愛之情,溫暖了職工的心,促進了勞動關系和諧。

                                                                                                                                             圖/文:范小凡

 
 

       
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