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“金泰杯”籃球賽報道
發布時間: 2019-07-02 11:04:07 被閱覽數: 533 次 來源: 泰州金泰環保熱電有限公司
 

      為進一步豐富員工的業余生活,增強企業員工的凝聚力及向心力,營造和諧、健康的企業發展環境。6月8日—6月28日,總經辦組織開展了主題為“金泰杯”籃球賽,取得了一定的成效,現將本次活動情況的總結如下:
一、活動總體情況:
1、上下聯動,全員參與,活動有聲有色;
      本次“金泰杯”籃球活動得到公司上下廣泛的關注與支持,全員踴躍報名參與,共計30余人參與本次活動,其中中層干部參賽人數占本次比賽總人數的五分之一。此次活動以分系統兼顧區域的方式組建了七支參賽隊伍,覆蓋公司各部門、各生產車間。活動期間,公司總經理徐振華、副總經理戴俊宏親臨賽場觀看并參與比賽,并為獲勝隊伍進行了頒獎。
      6月8日,首場比賽,徐振華總經理為首場比賽開球助威;六支球隊經過抽簽方式進行對決,經過兩個小時的激烈角逐,最終四支隊伍進入半決賽。6月20日,伴隨著陣陣細雨,四支隊伍進行了半決賽的較量,總經理徐振華為裁判,在雨中決出了勝負,最終兩支隊伍參加決賽。6月28日,終于到了決賽的時刻,兩隊隊員提前熱身、儲備體力,在裁判的吹哨聲下,開始了本次決賽,烈日炎炎, 經過一個小時的角逐,在生技部黃鴻志隊長的帶領下,取得了本次籃球比賽的第一名。至此,籃球飆到圓滿結束。本屆籃球賽獲得冠軍的隊伍是生技部4號隊;7號隊獲得亞軍;5號隊、6號隊為本屆比賽的季軍。


2、精心籌劃,部門協調,活動順利開展
      為確保活動順利開展,總經辦小組自活動策劃始初與各部門員工進行了充分的溝通與協調,廣泛收集意見建議。活動前期,總經辦參與的活動小組多次召開賽前會議,就活動組織舉辦細節及各項規程作了細致的商議。人員安排,隊伍組建,賽制賽規的制定,總經辦均與各個部門進行了溝通,統籌了各部門意見,制定了詳細的可操作的活動方案。
      同時,各部門的領導及員工都十分重視本次籃球活動。為確保活動的正常進行,總經辦精心的布置了活動場地。在時間緊迫的情況下及時到位籃球服、藥品等比賽用品,后勤部積極清理球場地面,及時更換了球架,為后期員工業余進行活動提供了場地。比賽前后用時一天半,均安排在工作之余,沒有影響正常辦公與生產。生技部的總經理助理親自參賽,調動生產一線的員工參與比賽。公司各部門的支持與配合,為活動順利舉辦提供了有力的組織保證。


 3、未雨綢繆,賽前訓練,活動氣氛濃烈

      本次籃球活動的順利舉辦與活動良好的氛圍也是分不開,無論是賽前或是比賽期間,公司員工對本次活動抱有熱情。為了在比賽中發揮更好的水平,有的部門在開賽之前自發召集其他部門參賽人員進行切磋交流;有的部門則是部門領導親自對本部門籃球隊進行指導訓練。比賽期間,各參賽隊伍每日均提前到場進行上籃、傳球等熱身訓練。



4、賽制合理,比賽公平,活動和諧融洽。
      本次比賽采取交叉淘汰賽制,與單純淘汰賽相比較,更加合理,相對增加了比賽場次,確保每隊均有兩場比賽,充分調動起了所有參賽球隊的積極性,給廣大的觀眾與員工帶了更多的精彩比賽。同時,為確保本次比賽公平、公正,活動小組為此邀請總經理徐振華全程執裁,請總經辦部工作人員全程計分,讓各球隊在一個更加良好的比賽環境中進行,比賽結果更加精確,廣大隊員和觀眾都充分的認可了比賽結果,本次比賽的成功舉辦也使我司籃球賽的開展踏上了規范化、有序化、系統化的發展道路。
二、活動影響意義
      本次籃球活動旨在以活動為契機,進一步加強各部門的相互溝通與交流,凝聚團隊精神,提升執行力,提高工作效率,推進公司各項工作的順利開展。
      許多員工紛紛表示,通過組織籃球賽不僅鍛煉了員工身體,豐富了員工的文化生活,而且還為員工提供了一方展現自我、鍛煉自我的平臺,積極地營造了陽光、活潑、向上的文化氛圍,提高了團隊之間的合作意識,使員工們在緊張的工作之余放松身心。
      綜上所述,本次“金泰杯”籃球賽的順利舉行,使金泰員工在運動中得到交流溝通,展現了工作外的另一番風采,同時也培養了大家的集體榮譽感,增進了部門間友誼,展示了金泰團結、奮進、勇于拼搏的精神風貌。
                                                                                  


                                                                                                                                          通訊員:范小凡
                                                                                                                                           2019年6月29日






 
 

       
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