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休假規定
發布時間: 2013-07-23 14:23:46 被閱覽數: 324 次 來源: 泰州金泰環保熱電有限公司
 
 金泰管〔2013〕12號

休假規定
 
一、目的
明確規范公司員工休假手續、休假時長和休假期間的待遇等事宜。
二、與適用范圍
本規定適用于公司各部門、全體員工。
三、請假規定
1、除休國家法定假日及因公出差外,凡不能到崗上班的均需要根據公司的制度辦理請假手續;
2、請假應親自辦理并事先填寫請假單,附必要證明報批。但因突發事件或急病不及先行請假者,應利用電話迅速向部門主管報告并于當日由部門主管或其代理人依下列規定代辦請假手續,否則亦視同曠工論處;
2.1請假二天(含)以內,報請部門主管批準;
2.2請假二天以上七天以下,報請副總批準;
2.3請假七天以上,報請總經理批準。
3、月薪人員請假以半天為基本單位,日薪人員以小時為基本單位;
4、請假批準后,請假單一律送辦公室留存。請假理由不充分或妨礙業務者,主管可以不準假或縮短其假期,也可暫緩批準;
5、請假手續不齊全或不符合規定者以曠工論處;
6、員工提供虛假的證明材料騙取假期的行為屬于嚴重違反公司制度的行為,一經發現,公司將與其解除勞動合同并不支付經濟補償金。
四、法定節假日
員工除星期六、日休息外,享受法定節假日,員工享有國家規定的元旦1天假期,春節3天假期,三八婦女節半天假期(女員工),清明節1天假期,勞動節1天假期,端午節1天假期,中秋節1天假期,國慶節3天假期(不含周六、周日),企業發給法定假期間的全部工資。
五、事假。
1、員工因工作以外的原因需休假,公司認為其理由充分批準后可休事假;
2、員工申請事假須提前提出申請并經核準,當天突有不能預知之急事并且能提供證明者可向所屬部門主管申請,上班后第一時間補辦手續,否則以曠工論處。
3、事假每次不得超過3天,全年事假累計不得超過15天。超過部分視為曠工。休假期間不發工資。
六、病假
1、員工因患病或受傷必須治療時可以請病假;
2、員工請病假不滿1天的必須提供醫院的病假證明,以病假證明的日期為準,當日有效;無法提供或不符合規定的將視為曠工;
3、員工請病假1天以上的必須提供醫院出具的病假證明、就診病歷或處方、醫藥費發票,無法提供的或不符合規定的視為曠工;
4、員工請病假住院或在家休息15天以下的工資按其工資的70%發放,請病假在家休息15天以上的按泰州市最低工資標準發放;
5、員工累計請病假超過法定的醫療期的,公司將按照法律法規關于醫療期的規定與員工解除勞動合同;
6、員工提供虛假材料騙取病假的,公司依據第一條6款之規定處理。
七、工傷假
1、工傷休假是指員工因工傷而取得的休假。職工在取得工傷休假之前,應按照有關法律法規的規定向有關勞動部門辦理工傷鑒定手續,并將鑒定結果提交給公司,申請取得工傷休假;
2、公司根據有關勞動部門的工傷鑒定,認定的醫療期為工傷休假期,給予職工工傷休假;
3、對于患病或受傷是否因工作引起的,由公司根據有關法律法規的規定及有關部門的工傷鑒定決定作出判斷;
4、職工未按本條第一款的規定向公司提交有關勞動部門的工傷鑒定結果的,公司有權不給予該職工工傷休假或將該職工已休息的天數視為曠工。
八、婚假
1、符合法定結婚年齡的全日制員工均有權享受帶薪婚假3天;
2、符合法定晚婚年齡的全日制員工均有權享受帶薪晚婚假10天;
3、員工必須在本公司服務期內領取《結婚證》方可享受婚假;
4、申請婚假須提前15天按照規定辦理請假手續,申請時必須有國家相關部門頒發的有效結婚證書;
5、婚假屬于有薪假期,員工在離職時如未享受婚假者,則作放棄假期處理不作補償。
九、喪假
1、直系親屬去世,喪假3天,其他親屬去世,喪假1天其間工資照發;
2、直系親屬是指父母、配偶、子女、岳父母、公婆;
3、員工申請喪假需出示死亡證明或相應的有效證明;
4、喪假未經事先辦理請假手續者,應于休假后的第一個工作日補辦手續;
5、外地員工可報公司批準另加路程假,最多另加路程假2天,途中的車費等由員工自理。
十、產假 
1、女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天。難產的,增加產假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天;
2、女職工懷孕未滿4個月流產享受15天產假;懷孕滿4個月流產享受42天產假。
3、產假期間的待遇按照生育保險的法規執行;
4、產假計算以醫院證明生產日為產后第一天;
十一、哺乳假
1、有不滿一周歲嬰兒的女職工,每天勞動時間內給予1小時哺乳時間。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每天增加1小時哺乳時間。
十二、護理假
愛人生養,男職工可享有5天的護理假,期間工資按基本工資發放。
十三、帶薪年休假
1、全日制員工連續工作滿一年后,可以享受帶薪年休假;
2、公司根據生產、工作情況安排員工在規定的時間輪流休假;
3、帶薪年休假不得累積,不得轉入下一年度。除非具有特殊理由,由總經理書面批準后,可在下一年度上半年補假;
4、公司安排員工休年休假,但因員工本人原因且書面提出不休年休假的視為自愿放棄年休假,公司只支付其正常工作期間的工資;
5、符合休假條件的新員工,當年度年休假天數按照在本公司剩余日歷天數折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法:(當年度在本單位剩余日歷天數除以365天)乘以職工本人全年應享受的年休假天數;
6、勞動合同解除、終止前,應休未休的年休假天數折算方法為(當年度在本單位已過的日歷天數除以365天)乘以職工本人全年應享受的年休假天數減去當年度已安排年休假天數,折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資。
十四、 探親假
1、     在公司連續工作滿一年以上與配偶、父母不居住在一起,而且不能在公休假回家居住一夜的,可享受探親假。
2、     凡申請探親假者,應提前10日按規定辦理請假手續。
3、     探親假應一次用完,不能分次享受。
4、     當年不享受探親假的其假期被視為放棄處理
5、     探親假屬于有薪假期,員工在離職時,如未享受探親假者,則作為放棄假期處理不作補償
★以上工資發放標準當金額低于泰州市最低工資標準時,按泰州市最低工資標準發放。
 
                      二○一三年一月十九日

 
 

       
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